[新闻] “慢就业”不是不就业

投了一轮简历后，张雪决定当一个“慢就业族”。

她是华中地区某大学网络与新媒体专业的应届毕业生，投了至少50份简历，“只收到四五家的面试，面试完也没有后续了。”

努力了许久，石沉大海的消息和无止境的等待，让张雪开始思考，找工作这件事，是不是不应该急于求成，“休息一段时间，思考一下，自己想去做什么，适合做什么”。

张雪的选择，并不是少数。

今年夏天，1158万名高校毕业生走出校门，比去年多了82万。

这是00后大规模大学毕业的第二年。有数据显示，毕业生慢就业的现象愈加显著。智联招聘5月发布的《2023大学生就业力调研报告》显示，在2023届毕业生中，选择“慢就业”的人数占比从15.9%提升到了18.9%。

“张雪们”的选择，也直接反映在宏观数字上。

国家统计局数据显示，今年5月，16-24岁青年失业率上升至20.8%，比上个月提高了0.4个百分点，创下2018年有该数据以来的新高。

初步测算，5月份，16-24岁青年人总量大概有9600多万人，进入到劳动力市场寻找工作的有3300多万人。在这3300多万人当中有2600多万人已经找到工作，目前大概有600多万人还在寻找工作。

按照年龄来看，16—24岁的青年人，出生时间是1999-2007年。换言之，00后已经成为劳动力市场的新力军。

然而，随着就业形势变化，“慢就业”“gap年”等热词开始被年轻人频频挂在口边。

这些00后的就业择业观念发生了什么变化？我们跟几位00后聊了聊，尝试跳出以往的宏观叙事，在微观故事里探寻答案。


反贼们不要慌，豪哥也是在“慢”死亡